TESTE DE PERFIL COMPORTAMENTAL
DISC
>Relatório completo<

00
Dias
00
Horas
00
Minutos
00
Segundos

6 RESPOSTAS QUE VÃO MELHORAR SEU RELACIONAMENTOS

Autoconhecimento para liderar sua vida

1) Qual a melhor carreira a seguir?

2) Com quais tipos de pessoas você combina bem?

3) Por que tem gente que você não suporta e não sabe por que?

4) O que fazer para ter melhores relacionamentos?

5) Como conquistar mais resultados na carreira?

6) Como formar uma equipe de sucesso?

Trilha de Perfil Comportamental DISC

Invista em você!

ENTENDA OS SESU ACELARADORES E SEUS FREIOS...

Adquira agora mesmo seu teste + relatório completo com 68 páginas das suas combinações, compatibilidades de trabalho, emprego, relacionamentos DISC.
EU QUERO AGORA!

SUAS CARACTERÍSTICAS MAIS PROFUNDAS
SEUS PONTOS FORTES E FRACOS 

VOCÊ PODE MUDAR SUAS ESCOLHAS, SEUS RESULTADOS E SUA VIDA COM SEU RELATÓRIO COMPLETO DE PERFIL DISC
  • 1

    TODOS TEMOS UM ESTILO PROFISSIONAL QUE NOS GERA MAIS RESULTADOS

  • 2

    QUAIS AS CARACTERÍSTICAS DA SUA PERSONALIDADE TE FAVORECEM HOJE

  • QUEM SOU EU?
    COMO É MEU PERFIL NATURAL DE SER.
    COMO FUNCIONA MEU PERFIL ATUAL DE COMPORTAMENTO ADAPTADO.
    O QUE PRECISO MELHORAR PARA CRESCER NA MINHA VIDA PROFISSIONAL.
    COMO ME RELACIONO E ME COMUNICO COM AS PESSOAS, QUE RESULTADOS TENHO.
  • 3

    COMO TER MAIS COMPATIBILIDADE DE RELACIONAMENTOS

  • 4

    VOCÊ PODE SER UMA PESSOA QUE CRIA E GERENCIA EQUIPES DE SUCESSO 

COMECE A TER MAIS RESULTADOS AGORA!
VOCÊ VAI SABER DE TUDO ISSO 

  • Identificar as características dos Perfis D, I, S e C;
  • Saber o que deve evitar no relacionamento com cada perfil; 
  • Construção de confiança se conhecendo melhor através do seu perfil comportamental;
  • Entender a entonação vocal de cada perfil;
  • Associar o perfil a cada celebridade listada com perfil igual ao citado; 
  • Descobrir as possíveis condutas sob estres;
  • Conhecer os pontos fortes associados a cada perfil; 
  • Identificar no vocabulário as palavras propícias utilizadas por cada perfil; 
  • Aprofundar o conhecimento sobre o DISC; 
  • Entender o tipo de ambiente de trabalho de cada perfil;
  • Quem quer desenvolvimento pessoal
  • Descobrir com quem cada perfil pode se complementar;
  • Características que tornam o perfil mais efetivo nas suas ações.

E MAIS...
aprenda com quem foi treinado pelo pai do Coaching, mentor de empresas como a Apple

Tim Gallwey é o fundador do conceito Inner Game há mais de 45 anos atrás. Seu livro best seller The Inner Game of Tennis foi o primeiro livro de psicologia esportiva na América. Ele foi reconhecido como o precursor do coaching e da liderança através do aprendizado natural tendo atuado em empresas de sucesso como Apple, IBM, Coca-Cola, Harley-Davidson, entre tantas outras.

Luiz Filipi e Tim Gallwey

DISC - Método com base científica

Segundo um estudo realizado pela Universidade de Stanford, em conjunto com a Universidade de Harvard e Fundação Carnegie:  

 15% das razões pelas quais se conquista, se mantém e se consegue uma promoção em um emprego, por exemplo, ou atinge resultados na vida, estão ligadas à capacidade de conhecimentos técnicos. 

85% estão ligados a habilidades de relacionar-se com os outros, além do grau de conhecimento sobre comportamento humano que a pessoa possui.
Inteligência emocional

RELATÓRIO DISC MAIS 4 BÔNUS

SUA VIDA EM PRIMEIRO LUGAR!

VALOR ORIGINAL DO TESTE + RELATÓRIO 
R$997,00
Teste DISC + Relatório DISC
RELATÓRIO DISC + 4 BÔNUS + DEVOLUTIVA DISC INDIVIDUAL
R$397,99ou 12x R$39,80

Relatório DISC 68 páginas
Devolutiva DISC Individual
Bônus #1 - Aula online sobre os 4 perfis DISC e suas combinações para formar equipes
Bônus #2. Tenha seu próprio Guia do Perfil Comportamental
Bônus #3. Aula ao vivo sobre Metas SMART e Plano Estratégico de Ações Diário.
Bônus #4. Egograma

NA COMPRA DO SEU RELATÓRIO COMPLETO DISC VOCÊ AINDA GANHA

4 BÔNUS EXCLUSIVOS 
Equipe
1

Bônus #1. Aula sobre os 4 perfis DISC e suas combinações para formar equipes 

Quantas vezes você já teve problemas com pessoas sem saber o que aconteceu para chegar nessa situação? Quantas vezes contratou aquela pessoa pensando que seria uma experiência ótima? E a pessoa acabou tendo sérios problemas de comprometimento, de relacionamento e te levou até a justiça, te processando,. Tudo isso  porque você não sabia lidar com a situação? Agora imagina poder melhorar e quem sabe até eliminar esses problema das sua vida empresarial, seja você do serviço público ou privado. Seria interessante?

Guia Perfil Comportamental
2

Bônus #2. Tenha seu próprio Guia do Perfil Comportamental com o E-Book Completo

Imagine receber no seu e-mail um Guia sobre os quatro Perfis comportamentais, capaz de te ajudar no dia a dia, nas suas negociações, reuniões, e relacionamentos pessoais, algo que estará ali disponível nas urgências para te apoiar com sua liderança com pessoas de perfis iguais ou diferentes do seu.
Planos e Metas
3

Bônus #3. Aula sobre Metas SMART + o Plano Estratégico de Ações Diário.

Isso mesmo independentemente de onde você está hoje, de como está seu perfil Comportamental adaptado, você poderá mudar, ir adiante, e sim ser uma pessoa melhor, com mais resultados, gerando novos motivos para a ação. Essa aula irá te ajudar a identificar suas áreas da vida, clarificar metas que possam ser realizáveis, mensuráveis, atingíveis e que possa iniciar já colocando em prática com planos curtos semanais, de fácil aplicação mas que transformam vidas.
4

Bônus #4. Análise de Egograma

É uma ferramenta para o autoconhecimento, que ajuda a compreender os traços e tendências de nossa personalidade através dos estados de ego Adulto, Pai e Criança e compreender como estes estados de ego agem em nossas relações interpessoais pode fazer toda diferença em nosso desempenho pessoal e profissional.

07 Dias de Garantia Incondicional

Se você seguir o método, praticar os exercícios e em 07 dias achar que não teve nenhuma evolução ou que o curso não é para você, é só mandar um e-mail e devolvemos todo o seu investimento.

ACESSO ILIMITADO

Conteúdo enviado por e-mail para seu acesso.

CONTEÚDO PRÁTICO

Formado a partir das combinações de Perfis Comportamentais DISC.

ACESSO 100% ONLINE

O conteúdo do Portal Iniciados fica disponível online para que você consiga ler onde e quando quiser.

ENTENDA DE ONDE SURGIU A FERRAMENTA DISC

HISTÓRIA DO CRIADOR DO DISC

Saiba como surgiu a Teoria DISC que deu origem ao Melhor Teste de Personalidade do Mundo, usado por muitas grandes empresas para seleção e por profissionais que buscam alçar voos na sua carreira e se relacionar melhor nas diversas áreas da vida.
Imagem

Criador da Mulher Maravilha e das respostas comportamentais das emoções.

Desde o laço da verdade tudo tem um significado, que influencia nossas vidas, escolhas e padrões comportamentais até hoje.
WILLIAN MOULTON MARSTONÉ O PAI DA TEORIA DISC 
Nascido em 9 de maio de 1893, na cidade de Cliftondale, Massachusetts, Willian Moulton Marston, é o pai da teoria DISC. Estudou Psicologia na universidade de Harvaderd, graduou-se em 1915, e seis anos depois, tornou-se PHD, também em psicologia.

Foi professor universitário em várias instituições, como University of Souithern Califórnia e Columbia. Além disso, foi psicólogo no Exército Americano, durante a I Guerra Mundial.

Durante a sua vida, produziu inúmeros artigos nas mais respeitadas revistas e publicações relacionadas à psicologia na época. Embora seu nome possa parecer um pouco desconhecidos, atualmente suas invenções e criações são mundialmente conhecidas e até hoje utilizadas. Isso não se restringe apenas a teoria DISC, ele teve várias contribuições consideráveis na divulgação da psicologia.

Marston tinha grande interesse pelo estudo empírico, entretanto dedicou-se mais ao estudo das pessoas e dos comportamentos. Seu interesse voltou-se à medição de estados mentais e emocionais, além de comportamentais que, posteriormente, resultaram na invenção do polígrafo (detector de mentiras), que foi criado com apoio de sua esposa Elizabeth Hollway Marston. O aparelho é capaz de medir a pressão sanguínea.

Contudo, a invenção que tornou ele mais famoso foi ainda uma terceira, a Mulher Maravilha. Ao conceder uma entrevista para sua aluna Olive Byrne, Marston defendeu o potencial educacional das revistas em quadrinhos. Anos mais tarde Max Gaines, cofundador da All-Americam Publications, o convidou para trabalhar como consultor educacional e também o encorajou a criar uma revista em quadrinhos.

A partir daí ele buscou uma personagem delicada, dócil, mas forte, combinando todas as forças do Super-Homem com o encanto de uma linda mulher. Com ajuda de Elizabeth e Olive nasceu a Suprema, a Mulher maravilha, que depois tornou-se apenas a Mulher-Maravilha. Ele foi responsável pela criação de inúmeras histórias e aventuras para a Mulher-Maravilha.

Tanto Elizabeth Marston como Olive Byrne foram fundamentais para a obra de Marston. Elas não apenas deram sugestões brilhantes co0mo inestimável apoio e colaboração em suas pesquisas. Não gratuitamente viveu uma poligâmica, vivendo com ambas durante bastante tempo. Após anos de pesquisa e muito trabalho, William Marston vem a falecer em 2 de maio de 1947, aos 53 anos de idade, em função de um câncer de pele.

Uma clara referência que fez da Mulher-Maravilha um sucesso, é a sua curiosa caraterística de ser defensora da verdade suprema.

Uma das principais armas da Mulher-Maravilha é o laço mágico, muitas vezes apelidado de laço da verdade, que obriga a pessoa tocada por ele a dizer a verdade.

Dedicado aos estudos do comportamento humano, Marston publicou em 1928 Emotions of Normal People, e ali apresenta os fundamentos da teoria Disc.

Seu livro é dedicado à descrição das emoções normais tão comuns e fundamentais no dia a dia de todos nós. Que escaparam, até agora dá atenção dos acadêmicos e psicólogos.

Segundo Marston é possível identificar quatro tipos básicos de respostas comportamentais às emoções, que atualmente conhecemos como:

Dominância (d)
Influência (i)
Estabilidade (s)
Cautela (c)

Entretanto, para Marston nunca se tratou da criação de um modelo estático e rotulador, mas de algo dinâmico, em que cada indivíduo transita.

Segundo Allyn Cutts, todo mundo é feito de um, talvez dois principais estilos comportamentais que se destacam sobre os outros; então são combinados com os outros fatores restantes para definir nosso estilo geral de comportamento.

Desde os primeiros estudos de Marston, vêm sendo criadas diferentes ferramentas para mensurara estas qualidades. Em alguns casos, as interpretações de Marston foram ampliadas para a criação de ferramentas voltadas a outras características e até valores, baseando-se aparentemente em suposições.

Um dos pesquisadores que muito se dedicou ao aprofundamento das pesquisas de Marstone também a criação de ferramentas de mensuração das emoções primárias situadas pelo autor foi Jonh Geier.

John Geier (1934-2009) é psicólogo, americano e tem fundamental importância para a continuidade dos estudos de Marston, com os quais teve contato na década de 1950. Voltado ao estudo do comportamento humano, ao qual dedicou-se mais de 40 anos, John Geier criou, em 1958, o Sistema de Perfil Pessoal DISC, baseando-se nas teorias e estudos de Marston.

Apresentando pesquisas empíricas e dados confiáveis, Geier trouxe credibilidade à teoria. Buscando estudar e publicar ferramentas de avaliação, além da criação de conceitos e treinamento, funda a Performax, Inc. que no final da década de 1970, foram compradas pela Carlson Company Inc e feita peça chave da Carlson Learning Company, da qual foi o presidente e CEO.

Além disso, ainda diretor de Ciências Comportamentais da Universidade de Minessota, professor convidado da Universidade de Wisconsin, decano da Universidade de Arizona, passando ainda pela Universidade de Michigan. Publicou inúmeros estudos e mais de 40 milhões de pessoas já se beneficiaram do seu trabalho.

Os estudos de Geier na Carlson Company, atualmente Incaspe Publishing, resultaram na criação da ferramenta DISC, tornando aplicável a teoria de Marston.

Allyn Cutts (2002), no livro Getting Everything You Can Out of Behaviors, afirma que a sigla DISC refere-se a:

D – Dominância: como uma pessoa lida com problemas e desafios;

I – Influência: Como uma pessoa lida com pessoas e como as influencia;

C- Cautela: como uma pessoa lida com regras e procedimentos determinados por outros;

S – Estabilidade: como a pessoa lida com mudanças e dita o ritmo. 
 
Segundo Cutts (2002), estes quatro estilos permitem, “compartimentalizar” os estilos de comportamento. Cada um deles, com suas particularidades, nos permitirá, identificar com qual estilo estamos lidando.

Quer saber mais, sobre o assunto? 

COMPRE AGORA SEU RELATÓRIO DISC E LEVE TODOS OS BÔNUS CONTIGO!

Programadora Neurolinguística
Daniela Burkhard

Daniela Burkhard tem formação em Programação Neurolinguística - PNL, Life Coach, empreendedora a 14 anos, especialista em Gestão e Mestre em Desenvolvimento Regional, Daniela Burkhard já esteve em mais de 7 estados e 5 países levando conhecimentos a mais de 7.000 mil pessoas, transformando vidas com conhecimento. Idealizadora do Programa Mental Vendas, ajudando administradoras a serem protagonistas na administração do seu marketing, criando condições para o desenvolvimento de um mente focada em vendas. Foi considerada pelo Sebrae, Federasul e CACB a melhor consultora do Brasil aos 23 anos.

Daniela Burkhard
Hipnoterapeuta Avançado
Luiz Filipi

Luiz Filipi Nascimento é fascinado pelo comportamento empreendedor e o seu poder de transformar vidas e nações.

Empreendedor a 14 anos nos setores de educação e varejo de alta complexidade.
Administrador, Treinador Comportamental e Hipnoterapeuta Avançado.

Cursado diversos programas de MBA dentre eles o de Marketing Estratégico pela USP. Estudante de Filosofia.
Membro da IBHEC – International Board of Hypnosis Education & Certification. Master Coach Trainer, certificado pela International Association Of Coaching – EUA, membro da Sociedade Latino Americana de Coaching. Co-autor do livro Resultados Através do Coaching.

Sendo treinado pessoalmente pelo norte americano criador da metodologia de Coaching Timothy Gallwey.



Se você tiver alguma dúvida ainda, pode me chamar AGORA no WhatsApp